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        企業(yè)文化

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        公司簡(jiǎn)介 企業(yè)文化 董事長(cháng)致辭 資質(zhì)榮譽(yù) 企業(yè)風(fēng)采 供求信息

        神安經(jīng)營(yíng)宗旨

          創(chuàng )造財富,貢獻于社會(huì ) ;對顧客負責,顧客是上;下一道工序是上一道工序的用戶(hù)。在每道工序里來(lái)創(chuàng )造質(zhì)量,一切為用戶(hù)服務(wù);杜絕必要的多余;重視員工的思想工作 ;當你發(fā)現問(wèn)題時(shí),應當考慮如何處理,而不是開(kāi)掉負有責任的人。

        神安經(jīng)營(yíng)理念

          對客戶(hù)—客戶(hù)為上、服務(wù)為上;

          對員工—以人為本;

          對生產(chǎn)—以精簡(jiǎn)為手段,追求低成本;

          對產(chǎn)品—以零缺陷為終目標,追求高質(zhì)量;

          植根于當地的社會(huì )活動(dòng),為當地的經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展做貢獻。

          以開(kāi)展業(yè)務(wù)關(guān)系為根本,互相致力于研究創(chuàng )造,實(shí)現長(cháng)期穩定的發(fā)展和共存共榮。

        神安精神

          純粹、勤奮、執著(zhù)、認真、不怕苦、不怕累、肯學(xué)習,這種精神是值得自豪的神安精神的結晶,不屈的斗志。 這是神安企業(yè)不泯滅的精神,非做不可的做,要做做到底,排除萬(wàn)難去做。依靠自己的力量、自己的城自己守。

        神安人才理念

          人才培養是公司使命,價(jià)值觀(guān)教育是核心。

          一個(gè)企業(yè)文化的形成,在很大程度上要與企業(yè)的人力資源管理相結合。只有這樣才能使抽象的企業(yè)文化取得員工的認同,并由員工的行為傳達到外界,形成企業(yè)內外廣泛的企業(yè)文化,從而樹(shù)立其企業(yè)的外部形象,由此起到現代營(yíng)銷(xiāo)中所稱(chēng)的推銷(xiāo)文化的效果。企業(yè)管理界普遍認為,神安成功經(jīng)驗是:集聚人才,善用人才,重視職工素質(zhì)的培養,樹(shù)立良好的公司形象。

          因此,對于神安來(lái)說(shuō),人才管理的目的是早就接受神安價(jià)值觀(guān)的“神安人”為此,神安的人才管理始終都貫徹這個(gè)理念。


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